多样性的多个维度。①性别多样性：STEM领域长期男性主导，人文社科领域女性比例较高但高级职称中男性仍占多数。②种族/民族多样性：某些族群在学术界严重代表性不足。③地理多样性：全球南方（Global South）的研究者在顶刊中的代表性远低于全球北方。④Socioeconomic Diversity：来自低收入家庭的学生在学术道路上面临更多障碍。⑤残障包容性：物理环境、软件工具、会议安排往往没有考虑残障学者的需求。⑥LGBTQ+包容性：学术界对性少数群体的包容度因地区和文化差异巨大。

多样性为什么重要（科学理由）。①减少偏差：如果研究者群体高度同质化，他们提出的问题、使用的方法、做出的假设都会偏向同一视角。多样性带来视角的多样性，从而减少系统性偏差。②扩大可推广性：研究对象如果只来自某个特定群体（如WEIRD样本——Western, Educated, Industrialized, Rich, Democratic），结论的推广性就受限。多样化的研究者更可能研究多样化的群体。③提升创新力：跨学科研究已经证明，不同背景的人合作能产生更多创新成果。④公平本身：教育和研究资源不应该因为一个人的性别、种族或出身而被不公平地分配。

个人层面的行动。①审视你的引用列表：你的参考文献中，女性/少数族裔/全球南方的研究者占比如何？如果严重偏低，可能是你的文献搜索存在偏差。②审稿时公平对待：不因作者的身份（性别、国籍、单位）而影响你的评审判断。③推荐审稿人时多样化：当你被邀请推荐审稿人时，主动推荐不同背景的学者。④会议组织多样化：如果你是会议组织者，确保Keynote speaker、panel member的多样性。⑤日常语言：使用包容性语言（如用"他们"而非默认的"他"），避免无意识的偏见表达。

结构性改革的参与。①支持双盲审稿：双盲审稿（作者和审稿人互相不知道身份）能减少身份偏见。支持你所在领域的期刊采用双盲审稿制度。②推动透明评价体系：支持"代表作"制度替代"唯论文数量"评价，这有利于来自资源匮乏地区的研究者。③参与招生/招聘：如果你参与招生或招聘委员会，主动推动多元化候选人的筛选。④关注开放获取：高价的期刊订阅费加剧了全球南北的学术不平等。支持OA运动和开放科学。⑤Mentorship for underrepresented groups：为来自弱势背景的学生提供额外的指导和支持。

多样性的多个维度。①性别多样性：STEM领域长期男性主导，人文社科领域女性比例较高但高级职称中男性仍占多数。②种族/民族多样性：某些族群在学术界严重代表性不足。③地理多样性：全球南方（Global South）的研究者在顶刊中的代表性远低于全球北方。④Socioeconomic Diversity：来自低收入家庭的学生在学术道路上面临更多障碍。⑤残障包容性：物理环境、软件工具、会议安排往往没有考虑残障学者的需求。⑥LGBTQ+包容性：学术界对性少数群体的包容度因地区和文化差异巨大。

多样性为什么重要（科学理由）。①减少偏差：如果研究者群体高度同质化，他们提出的问题、使用的方法、做出的假设都会偏向同一视角。多样性带来视角的多样性，从而减少系统性偏差。②扩大可推广性：研究对象如果只来自某个特定群体（如WEIRD样本——Western, Educated, Industrialized, Rich, Democratic），结论的推广性就受限。多样化的研究者更可能研究多样化的群体。③提升创新力：跨学科研究已经证明，不同背景的人合作能产生更多创新成果。④公平本身：教育和研究资源不应该因为一个人的性别、种族或出身而被不公平地分配。

个人层面的行动。①审视你的引用列表：你的参考文献中，女性/少数族裔/全球南方的研究者占比如何？如果严重偏低，可能是你的文献搜索存在偏差。②审稿时公平对待：不因作者的身份（性别、国籍、单位）而影响你的评审判断。③推荐审稿人时多样化：当你被邀请推荐审稿人时，主动推荐不同背景的学者。④会议组织多样化：如果你是会议组织者，确保Keynote speaker、panel member的多样性。⑤日常语言：使用包容性语言（如用"他们"而非默认的"他"），避免无意识的偏见表达。

结构性改革的参与。①支持双盲审稿：双盲审稿（作者和审稿人互相不知道身份）能减少身份偏见。支持你所在领域的期刊采用双盲审稿制度。②推动透明评价体系：支持"代表作"制度替代"唯论文数量"评价，这有利于来自资源匮乏地区的研究者。③参与招生/招聘：如果你参与招生或招聘委员会，主动推动多元化候选人的筛选。④关注开放获取：高价的期刊订阅费加剧了全球南北的学术不平等。支持OA运动和开放科学。⑤Mentorship for underrepresented groups：为来自弱势背景的学生提供额外的指导和支持。